2025年8月初，美國平等就業機會委員會（EEOC）宣布，位於拉斯維加斯大道的 Aria 與 Luxor 兩間賭場，在未妥善處理員工的宗教豁免申請後，遭指控違反《1964年民權法》第七章有關宗教歧視的條款。
最終 MGM Resorts 與 EEOC 達成協議，兩賭場將加強內部訓練並接受監督。
這是繼威尼斯人上月達成類似和解後，拉斯維加斯第二波涉及宗教議題的重大勞資事件。
MGM爭議焦點：疫苗令下的宗教豁免申請遭拒
這起案件的核心，是防疫規範與宗教信仰間的衝突，反映出疫後職場政策與信仰自由之間的緊張關係。
員工因宗教理由拒打疫苗遭拒之後果
根據 EEOC 調查，Aria 與 Luxor 在 COVID-19 疫苗強制接種政策實施期間，有員工申請宗教豁免卻遭拒，最終影響其聘用與工作權益。
EEOC 指出，雇主應依法提供「合理的宗教調整」，除非該調整對企業造成「過度負擔」。
EEOC 介入並展開和解程序
EEOC 在調查後與兩間賭場展開非訴訟調解流程，最終雙方簽署和解協議，避免進入正式訴訟。
協議中雖未認定 MGM 違法，但雙方同意實施內部改進，包括針對人資部門的法規訓練，強調宗教合理調整的重要性。
和解條款與後續監督機制
雖然 MGM 並未承認錯誤，但和解內容對內部制度與法律遵循提出具體要求，並由 EEOC 持續監督執行。
人資團隊須接受宗教歧視法規訓練
根據協議，Aria 與 Luxor 的人力資源部門將接受有關《民權法》第七章的訓練，特別針對宗教豁免與雇主應盡責任，確保未來類似問題能妥善處理。
EEOC 將監督合約落實情況
協議簽署後，EEOC 將定期檢視兩賭場的內部調整進度，包含豁免申請審查機制是否合理、公平。
這也代表，事件雖未進入法庭，後續仍具有公部門監督的約束力。
MGM集團與拉斯維加斯賭場的勞資背景分析
MGM Resorts 是美國最大博弈集團之一，在拉斯維加斯擁有多間知名賭場，也是內華達州最大雇主。
這起事件也突顯出大型雇主在防疫政策與勞動權益間的拉鋸。
MGM旗下賭場員工總數達7.5萬人
作為 Nevada 最大的單一企業僱主，MGM Resorts 長期以來肩負就業指標企業的角色，旗下的 Aria 與 Luxor 均為市中心重要娛樂據點。
威尼斯人上月也發生類似事件
在這起和解前，另一間大型賭場 Venetian 也與 EEOC 達成類似和解，並支付 85 萬美元罰款、承諾進行政策修正。
由此可見，拉斯維加斯賭場產業在宗教信仰保障上的問題，已引起聯邦機構高度關注。
結論：疫後職場下的信仰與制度考驗仍在持續
這起和解案提醒我們，在後疫情時代，雇主不僅要應對衛生與經營壓力，更要重新審視對宗教信仰、個人權益的保障。
MGM 雖未承認過錯，但同意接受訓練與監督，代表企業逐步意識到「制度面預防」的重要性。
隨著 EEOC 加強監管，美國賭場與大型雇主將可能迎來更多對「信仰調整」與「政策透明度」的要求。
對一般讀者而言，這不只是美國企業的事，更提供了對雇主應如何尊重多元文化的一次反思與借鏡。
持續關注博弈23事，我們帶你看更多博弈產業新聞最新消息！
